主题教育开展以来，杭实集团系统各企业牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合自身实际，坚持以理论增强信仰，以调研破解难题，以实践推动发展，以整改巩固实效，各项工作有力有序，推动主题教育不断走深走实。
一、坚定理想信念，汲取信仰力量
系统各企业组织集中研学、现场教学、党课讲学、个人自学，不断从理论学习中汲取智慧经验，努力把学习成果转化为锤炼党性、指导实践的强大力量。一是原原本本系统学。运用理论中心组学习、读书班、专题研讨等形式，抓深抓实理论学习。轻联投资拓展党员学习渠道，在企业微信公众号平台开设“轻联主题教育课堂”专栏，及时发布相关知识和动态信息；杭实物产将主题教育应知应会知识汇编成册，发放给党员职工。杭化院开展青年学习交流活动，围绕“发挥科研支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”主题，交流心得体会。二是循迹溯源学思想。用好用活红色资源，推动理论学习入脑入心。中策橡胶运用杭州红色资源，赴良渚开展现场教学，在感悟中华文明中强化党性。安琪儿赴下姜村聆听村书记姜丽娟关于《学习二十大精神、走共同富裕之路——下姜村共同富裕实践》专题党课。杭芝机电组织广大党员重走红色路线，开展主题教育现场研学。
二、强服务解难题，勇于担当作为
系统各企业坚持边调研、边检视、边整改，采取“四不两直”和扎根蹲点式等方式直插一线、直奔现场，探寻破难题的思路和方法。一是抓实调查研究。系统各企业结合中心工作，以解决问题为根本目标，确认47项课题。金鱼集团围绕如何在家电消费新业态下激发传统渠道活力的课题，确定走访实处、内引外拓、定期交流等工作安排。华丰集团通过调研，计划确保2023年龙德医药面膜项目实现盈利。杭叉集团以制造为基础，立足技术赋能，改变商业模式，通过调研立题破题，助推服务型制造转型。二是紧抓问题整改。围绕调研发现的问题、推动发展遇到的问题，结合上级检查、上一年度领导班子民主生活会查摆等发现的问题，建立问题清单和整改清单。杭华股份通过软件平台供应商金蝶云星空和公司信息化项目组实施，提升数字化信息管理系统功能。王星记改造产业园区环境设施，聚焦解决民生领域突出问题，着力攻坚破难“急难愁盼”问题。西子洁能安装AI智能识别系统的现代化安全管理手段，建立动态监护机制，强化员工安全意识。
三、坚持实业为基，聚力红色领杭
系统各企业汇聚实事创业的热情，努力把主题教育成效转化为打赢“两场硬仗”，擦亮“两张金名片”的生动实践。一是聚焦民生需求。践行“民呼我为”，升级党建阵地,建好党群“心连心”驿站,倾听职工心声,落实关心关爱举措。集团机关党委推动升级职工食堂，提高餐饮质量。毛源昌党员服务队为群众义务开展眼视光检查、维修眼镜等服务，在主题教育中深化企业社会责任建设。大桥油漆以主题教育为契机，进一步完善员工宿舍基础设施配置，完成公司停车智能识别改造，提升员工生活品质。新中法改善办公楼环境，制定便捷高效的通勤方案，为员工提供更贴心、更便捷的服务。二是聚焦经济发展。围绕打赢经济翻身仗积极作为，助推高质量发展。热联集团丰富海内外现货贸易场景，切入盘扣式脚手架领域,形成价值溢出效应。杭实资管在打好经济翻身仗上持续发力，围绕五大产业链深耕布局，高效务实推进“中国”视谷实体化建设，点燃“资本推进器”。工投发展持续推动杭港科技协同平台“两中心、一基金”设立，创享共赢。
下一步，集团将按照工作计划中的“时间表”和“线路图”，继续推进系统各企业理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等工作，确保主题教育取得实实在在的成效。
